※本記事にはアフィリエイト広告（PR）を含みます。

内定の連絡と一緒に「オファー面談を設定させてください」と言われ、何を聞けばいいのか分からず困っていませんか。未経験だと、残業や給与の内訳を細かく聞いたら印象が悪くなりそうで、質問を飲み込みがちです。

結論から書くと、オファー面談は選考ではなく、入社前に条件をすり合わせる場です。聞くべきなのは「最初の仕事と研修」「配属と変更の範囲」「給与の内訳」「残業の実態」「評価と昇給」の5項目で、内定承諾の前に聞くのが基本です。聞き方の型を決めておけば、聞きにくい質問でも角は立ちません。

この記事では、承諾前と承諾後の違い、5項目の具体的な質問例、回答があいまいだったときの確かめ方までを扱います。

オファー面談は条件を確かめる場

オファー面談は、内定を出した応募者と企業が、労働条件や仕事内容をすり合わせる面談です。リクルートエージェントの解説では、選考のための面接とは違い、双方の認識をそろえて不明点を解消する場と位置づけられています。

dodaの解説によると、オファー面談は内定が出て労働条件通知書が届いた後に行われるのが一般的です。企業によっては、面談の場で労働条件通知書を渡されます。

未経験の人ほど、オファー面談を「最後の面接」と受け止めて緊張します。ただし、質問の内容で内定が取り消されることは、通常の面談では起こりにくいとされています。内定取り消しには法律上の制限があり、質問しただけで取り消せるものではありません。不安な人は内定取り消しの確認手順も読んでおくと落ち着けます。

注意したいのは、内定の前に「条件の確認」として設定される面談です。リクルートエージェントの解説では、内定前の面談で条件や態度が大きく変わると、選考に響く可能性があるとしています。案内の文面に「内定」とあるかを、まず確かめます。

承諾前と承諾後で聞ける範囲が違う

オファー面談で一番大事なのは、内定を承諾する前に開いてもらうことです。承諾後は条件が決まった扱いになり、交渉の余地が小さくなります。

オファー面談 ｜ タイミング別

内定承諾の前と後でできること

条件に不安がある人は承諾前に面談を入れてもらう

→ 表は横にスクロールできます

	条件の確認	条件の相談	辞退の判断
内定承諾の前 条件のすり合わせが中心	○ 細かく聞ける	△ 根拠があれば相談の余地	○ 答えを聞いてから決められる
内定承諾の後 入社準備の確認が中心	○ 不安の解消は聞ける	× 新たな交渉は難しい	△ 辞退はできるが調整が重い

dodaの解説では、入社日や年収をふまえて就業の意思を示した時点で労働契約が成立するとしています。現職への退職の申し出は、オファー面談で条件を確かめ、承諾してからにします。

「承諾の返事は面談の後でもいいですか」と聞くのは失礼にあたりません。回答期限が短くて考える時間が足りない人は、内定を少し待ってもらう伝え方を先に確認してください。

未経験が必ず聞く5つの項目

未経験の転職で入社後のずれが起きやすいのは、給与の額より「何をするか」の部分です。dodaの解説でも、求人票の業務内容は概要だけなので、細かい範囲をオファー面談で確かめるよう勧めています。

項目	未経験が確かめたい中身	質問の例
最初の仕事と研修	入社後3か月の業務、研修の期間と形式	「入社後3か月ほどは、どんな業務から担当しますか」
配属と変更の範囲	最初の配属先、将来の異動や客先常駐の可能性	「配属先と、今後変わる可能性のある範囲を教えてください」
給与の内訳	基本給、固定残業代の有無と時間数、賞与	「月給のうち、基本給と固定残業代の内訳を伺えますか」
残業と働き方	実際の退勤時間、繁忙期、テレワークの頻度	「配属予定のチームでは、繁忙期の退勤は何時ごろですか」
評価と昇給	評価の時期と基準、未経験入社の人の昇給例	「評価は年に何回で、どんな点を見ていますか」

最初の仕事と研修

「研修あり」と書かれていても、期間や中身は会社ごとに違います。研修の期間、講師が社内か外部か、研修の後に誰が教えてくれるのかを聞きます。求人票の「研修充実」の確かめ方は研修の中身を確かめる5つの質問でも扱っています。

配属と変更の範囲

2024年4月から、企業は労働条件の明示で「就業場所と業務の変更の範囲」も示す決まりになりました（厚生労働省の労働条件明示ルールの改正）。入社直後の配属だけでなく、将来どこまで変わりうるかが書面に載ります。

SESの会社なら、客先常駐になるか、どの地域の現場があり得るかを聞いておきます。面談で聞いた答えと、労働条件通知書の「変更の範囲」の記載が合っているかも見比べます。

給与の内訳

月給の額が同じでも、固定残業代が含まれるかで実際の時給は変わります。厚生労働省は、求人で固定残業代を示す場合に、金額と時間数、超えた分を追加で払う旨を明示するよう求めています。書面で時間数が読み取れないときは、面談で確かめます。

賞与は「年2回」とだけ書かれていることがあります。前年の支給実績や、入社1年目の扱い（在籍期間で減るか）を聞くと、1年目の年収を見積もれます。

残業と働き方

「月平均20時間」のような会社全体の平均は、配属先の実態と合わないことがあります。dodaの解説でも、実際の退勤時間や繁忙期の残業を確かめるよう勧めています。聞くときは「配属予定のチーム」と範囲を絞ると、答えが具体的になります。

評価と昇給

評価の時期と基準は、2年目以降の給料を左右します。未経験で入った先輩社員がどう昇給したかの例を聞けると、自分の数年後を想像できます。

聞きにくいことを聞く3つの型

聞きにくい質問は、言い方の型を決めておくと角が立ちません。型は次の3つです。

1. 理由を先に言う：「入社後に長く働きたいので、確認させてください」と前置きしてから聞く
2. 範囲を絞る：「残業は多いですか」ではなく「配属予定のチームの繁忙期は何時ごろまでですか」と聞く
3. 数字か書面で返してもらう：「目安の時間数を伺えますか」「書面でいただけますか」と添える

たとえば、残業を聞くときは次のように言います。

「入社後に無理なく続けたいので、働き方を確認させてください。配属予定のチームでは、繁忙期は何時ごろまで働くことが多いですか。」

給与の内訳なら、次の言い方が使えます。

「生活の計画を立てたいので、月給の内訳を確認させてください。固定残業代が含まれる場合、何時間分にあたりますか。」

dodaの解説では、オファー面談は交渉ではなく目線合わせの場として臨むこと、結論から具体的に聞くことを勧めています。質問は箇条書きで5〜8個に絞り、優先順位の高いものから聞きます。

回答があいまいなときの確かめ方

面談で「ケースバイケースです」「入ってみないと分からない」と返された項目は、書面で確かめます。口頭の答えは、入社後に言った言わないになりやすいからです。

確かめる手順は次のとおりです。

1. 面談の最後に「本日の内容を、念のためメールでお送りしてもよいですか」と伝える
2. 面談後、聞いた内容を箇条書きにして採用担当者にメールで送る
3. 労働条件通知書の記載と、メールの内容を見比べる
4. 食い違いがあれば、承諾の前に問い合わせる

労働条件通知書で見る点は、労働条件通知書の確認ポイントにまとめています。研修や配属のように何度聞いても答えが出ない項目は、入社後のずれにつながりやすい部分です。承諾するかを決める材料として、答えが出なかった事実も記録しておきます。

オファー面談がないとき

オファー面談は必ず開かれるものではありません。dodaの解説では、面談がない場合は労働条件通知書を早めに確かめ、気になる点があれば面談を希望する方法を挙げています。応じてもらえないときは、採用担当者にメールや電話で質問します。

面談を頼むときは、「入社前にいくつか確認したいことがあるため、30分ほどお時間をいただけますか」と目的と時間を添えると、企業も予定を組みやすくなります。

エージェント経由なら担当者に聞いてもらえる

転職エージェント経由で内定が出た場合、オファー面談の日程は担当者を通して調整します。dodaの解説では、質問リストを事前に担当者と共有するよう勧めています。給与の内訳や残業のように自分から聞きにくい項目は、担当者から企業へ確かめてもらう方法もあります。

これから応募する段階で、条件の確認まで相談できる窓口がほしい人向けに、未経験からITエンジニアを目指す人の就職サポートを1つ挙げます。

ウズウズIT（ウズカレIT）は、未経験からITエンジニアを目指す人向けの就職サポートです。対象年齢や紹介先の企業の種類は時期によって変わる場合があるため、面談の最初に確認してください。担当者に任せる場合でも、自分が譲れない条件は先に決めて伝えます。

まだ目指す職種が決まっていない人は、先にIT/Web転職タイプ診断（無料）で方向を絞っておくと、条件の優先順位も決めやすくなります。

よくある質問

オファー面談で落ちることはありますか

内定後のオファー面談は選考ではないため、通常の質問で内定が取り消されることは起こりにくいとされています。ただし、内定前に「条件確認」として設定された面談は、選考の一部として扱われる場合があります。案内に「内定」と書かれているかを確かめてください。

服装はスーツですか

dodaの解説では、オンラインでもビジネススーツが基本としています。企業から「私服で」と案内があれば、それに合わせます。迷ったときの判断は面接の服装の見分け方も参考になります。

オファー面談で年収の交渉をしてもいいですか

内定承諾の前なら、根拠を添えた相談はできます。リクルートエージェントの解説では、前職の年収など根拠を示し、行き過ぎた要求は避けるよう勧めています。未経験の場合は額より内訳と昇給の見通しを確かめるほうが、入社後のずれを防げます。進め方は内定後の給与交渉で扱っています。

面談で聞いた内容と労働条件通知書が違ったらどうしますか

承諾の前に、採用担当者へメールで問い合わせます。後から確かめられるのは書面とメールなので、口頭の説明に合わせて書面を直してもらうか、説明の意味をメールで返してもらいます。入社後に違いに気づいた場合の手順は「聞いていた仕事と違う」ときの確認手順にまとめています。

まとめ

• オファー面談は選考ではなく、条件をすり合わせる場
• 内定承諾の前に開いてもらい、答えを聞いてから承諾を決める
• 未経験が聞くのは「最初の仕事と研修」「配属と変更の範囲」「給与の内訳」「残業の実態」「評価と昇給」の5項目
• 聞きにくい質問は「理由を先に言う」「範囲を絞る」「数字か書面で返してもらう」の型で聞く
• あいまいな答えはメールで残し、労働条件通知書と見比べる

最終確認日：2026-10-28（労働条件明示ルール・各解説記事の内容）

参考情報

• オファー面談とは？確認しておきたいことや注意点を解説（リクルートエージェント）
• オファー面談とは？確認すべきことや相談する際のポイント、注意点を解説（doda）
• 2024年4月からの労働条件明示のルール変更（厚生労働省）

あわせて読みたい

• 内定後の労働条件通知書、未経験が見る3点｜固定残業代など
• 未経験のIT転職で内定を「少し待ってほしい」と言える？内定保留の伝え方と回答期限の延長交渉

※本記事は一般的な情報提供を目的としたもので、転職・収入を保証するものではありません。