Oct 23, 2026

不安解消

エンジニア1年目の目標設定が書けない…例文と決め方

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未経験からエンジニアとして入社し、初めての目標設定シートが配られた。「今期の目標を3つ」と言われても、何ができるようになればいいのかが分からない。そんな1年目の人に向けた記事です。

結論から書きます。1年目の目標は「大きな成果」ではなく、「先輩の手を借りて担当できる作業を増やす」ことを数字で書けば十分です。 目標は「成果目標」と「行動目標」の2段に分けると書けるようになります。書いた案は、提出前に上司へ「この水準で合っていますか」と確かめてください。

1年目に求められる水準

1年目に求められるのは、独力で仕事を回すことではありません。指導を受けながら、任された作業を最後までやり切ることです。

目安になるのが、IPA（情報処理推進機構）が公開している「ITスキル標準（ITSS）」です。ITSSはITの仕事の力を7段階で表しています。公式ページの定義を要約すると次のとおりです。

レベル1：ITの仕事に最低限必要な基礎知識を持っている
レベル2：上位者の指導のもとで、要求された作業を担当する
レベル3：要求された作業をすべて独力でこなす

未経験で入った1年目は、レベル1からレベル2へ進む途中にいると考えると、目標の大きさを決めやすくなります。「設計を一人で担当する」はレベル3以上の話です。1年目の目標に置くと、達成できずに評価を下げる原因になります。

ただし、ITSSは会社の評価制度そのものではありません。実際の評価基準は会社ごとに違います。自社に等級表や評価基準の資料があれば、先にそちらを読んでください。

目標が書けない3つの原因

目標が書けない原因は、多くの場合「何を書けば評価されるのか」が見えていないことです。よくある詰まり方は次の3つです。

自分の仕事の範囲が分からず、何を目標にしていいか決められない
「頑張ります」「スキルを上げます」のように、測れない言葉しか浮かばない
資格の取得だけを並べ、業務と結びついていない

3つ目は特に起きやすい詰まり方です。資格は数字で測れるので書きやすい反面、日々の業務の評価とは別物として扱われることがあります。資格を目標にするなら、業務の目標と1つずつ組み合わせてください。

エンジニア1年目｜目標設定

よくある目標の書き方3パターン

測れるか・業務とつながるかで差が出ます

	達成を測れるか	業務とのつながり	上司が評価しやすいか
「頑張ります」型例：スキルアップに努める	× 基準がない	△ あいまい	× 判断しにくい
資格だけ型例：基本情報に合格する	○ 合否で測れる	△ 業務と別になりやすい	△ 会社の制度による
業務＋行動型例：担当作業の数と手順	○ 件数・期限で測れる	○ 担当業務そのもの	○ 進み具合を見せやすい

※評価の基準や資格の扱いは会社ごとに異なります。自社の評価基準を優先してください

IT転職ナビ

成果目標と行動目標の2段で書く

目標は「成果目標」と「行動目標」の2段に分けると、1年目でも具体的に書けます。

成果目標：期末にどうなっていたいか（例：テスト項目書を一人で作れるようになる）
行動目標：成果目標のために毎週・毎日やること（例：作った項目書を毎回先輩に見てもらい、指摘を一覧にする）

転職サービスのdodaも、エンジニアの目標設定について同じ分け方を紹介しています。行動目標は、少し頑張れば続けられる範囲に収めるのがポイントです。成果が出ないときは、成果目標ではなく行動目標を見直します。

書くときは、次の4点を1つの目標に入れてください。

何を（担当する作業の名前）
どこまで（一人で／レビュー付きで／先輩と一緒に）
いくつ・どのくらい（件数・回数・時間）
いつまでに（期末・3か月後など）

「どこまで」の欄が、1年目の目標でいちばん効きます。「一人で」と書くと高すぎる作業も、「レビューを受けながら」と書けば現実的な目標になります。

職種別の目標の例文

ここからは、未経験で入る人が多い職種ごとの例文です。そのまま写すのではなく、自分の担当作業の名前に置き換えて使ってください。数字は例なので、上司と相談して決めます。

開発（プログラマー）の例

成果目標：担当画面の小さな改修を、レビューを受けながら期末までに5件完了する
行動目標：レビューで受けた指摘を毎回メモにまとめ、同じ指摘を2回受けないようにする
成果目標：期末までに、チームの手順書どおりに一人で開発環境を作れるようになる
行動目標：作業中に詰まった点を手順書の追記案として先輩に渡す

運用保守・監視の例

成果目標：定型の障害一次対応を、手順書を見ながら一人で対応できる種類を3つに増やす
行動目標：対応後に、手順書と実際の作業の違いを毎回書き残す
成果目標：期末までに、夜間・休日の引き継ぎメモを先輩の修正なしで書けるようになる
行動目標：引き継ぎメモのひな形を作り、毎回同じ順番で書く

運用保守から開発や構築に移りたい人は、移りたい分野の作業を1つ目標に入れておくと、面談で希望を伝えるきっかけになります。

SESで客先に常駐している例

成果目標：常駐先で任されている作業の手順を、期末までに自分の言葉で文書にまとめる
行動目標：毎週の作業報告に、できるようになったことを1行で書く

SESの場合、評価する人（自社の上司）が、普段の仕事ぶりを見ていないことがあります。作業報告に「できるようになったこと」を書きためておくと、評価面談の材料になります。

上司との面談で伝えること

目標は、提出する前に上司と短く話して合わせるのが確実です。1年目の目標が書けないのは珍しくないため、相談すること自体が減点になる心配はありません。

面談やチャットで聞くときは、次の3つを確かめます。

今期、自分に任せる予定の作業は何か
1年目としてどの水準まで期待しているか
資格の取得は評価の対象になるか

書いた案を持っていき「この水準で合っていますか」と聞く形にすると、上司も答えやすくなります。白紙で「何を書けばいいですか」と聞くより、話が早く進みます。

期中には、行動目標の記録を月1回見返してください。期末の自己評価で書く材料が、記録からそのまま拾えます。

目標を出しても評価が見えない時

目標を出しても、期末に何も話がない、評価の理由を聞いても答えがない。そうした職場では、目標の書き方を工夫しても結果が変わりにくいことがあります。

まずは評価の理由を面談で具体的に聞き、記録に残してください。それでも説明がないまま1年が過ぎるなら、評価の仕組みがはっきりした会社に移ることも選択肢になります。1年目の経験と、目標に向けて記録した作業の一覧は、次の職務経歴書にそのまま使えます。

職場を変えるかまだ決めていない段階でも、相談はできます。第二新卒向けの相談先で、今の経験がどう見られるかを聞いておく方法です。

自分に向いている職種や働き方を先に整理したい人は、IT/Web転職タイプ診断（無料）も使えます。

よくある質問

Q. 目標に資格の取得を入れてもいいですか？

入れてかまいません。ただし資格だけを並べず、業務の目標と組み合わせてください。資格を評価の対象にするかどうかは会社ごとに違うため、上司に確かめておくと安心です。

Q. 目標を達成できなかったら評価は下がりますか？

会社の評価制度によって違います。達成できなかった理由と、期中に行動目標をどう見直したかを説明できれば、話し合いの材料になります。達成が難しいと分かった時点で、早めに上司へ伝えてください。

Q. 目標が低すぎると思われないか不安です

1年目の目標は、低く見えても達成の基準がはっきりしていることが大事です。低すぎるかどうかは自分で判断せず、提出前に上司と水準を合わせてください。

Q. 何をしている仕事なのか自分でも説明できません

まず1週間、やった作業を毎日箇条書きで記録してください。記録を見ると、くり返している作業が見えてきます。その作業を「一人で」「早く」できるようにすることが、そのまま目標になります。

まとめ

1年目は「指導を受けながら任された作業をやり切る」水準が目安になる
目標は成果目標と行動目標の2段に分けて書く
1つの目標に「何を・どこまで・いくつ・いつまでに」を入れる
書いた案は提出前に上司と水準を合わせる
評価の理由が説明されない状態が続くなら、職場を見直す選択肢もある

参考情報

※本記事は一般的な情報提供を目的としたもので、転職・収入を保証するものではありません。