SES2年目・3年目の転職は早い？未経験で入ったエンジニアが動くタイミングと準備【2026年版】
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未経験でSESに入って2年目、または3年目。今の案件のままでいいのか、転職するには早いのかと迷う時期です。
結論から書きます。SES2年目・3年目の転職は早すぎません。 判断の基準は在籍年数ではなく、職務経歴書に書ける経験が増えているかどうかです。テストや監視だけが続き、案件の相談もできないなら、動く準備を始めてよい時期です。この記事では、動いたほうがよいサインと残ったほうがよい場合、動く前の準備と相談先の選び方を順に整理します。
2年目・3年目の転職は早すぎない
SESからの転職に「何年目から」という決まりはありません。IT転職支援のムービンの解説も、何年目でも転職理由と経験の伝え方が整理できていれば転職できるとしています。
ただし、年数によって見られ方は変わります。同じ解説では、2年目は今の会社で成長できるかを見極める時期とされています。3年目以降は、年収と今後の伸びしろを考える時期という整理です。
未経験で入った人にとって大きいのは、2年目以降は「未経験者」ではなくなる点です。応募できる求人が、未経験可の求人から実務経験を求める求人へ広がります。一方で、未経験の若手として大目に見てもらえる面は小さくなります。
年数より先に見る3つのサイン
転職を考えるかどうかは、次の3つで判断できます。
- 担当する工程が広がっているか
- 案件やキャリアの相談ができる相手がいるか
- 給料が上がる仕組みが見えているか
担当する工程が広がっているか
1つ目は、入社時から仕事の中身が変わったかどうかです。テスト実行だけだった人が、テスト設計や不具合の原因調査まで任されているなら、経験は積み上がっています。
反対に、2年たってもテスト実行や監視の一次対応だけなら要注意です。職務経歴書に書ける内容が1年目とほとんど変わりません。テスターや運用保守から移りたい人は、テスターから抜け出せないときの判断と手順も参考になります。
案件やキャリアの相談ができるか
2つ目は、次の案件の希望を聞いてもらえるかです。SESでは、どの案件に入るかで積める経験が決まります。営業担当や上司と面談する機会があり、希望が次の案件選びに反映されるなら、会社の中で経験を伸ばせます。
評価面談がない、希望を出しても「空いている案件に入って」で終わる。この状態が1年以上続いているなら、会社の外で環境を変えることを考えてよいサインです。
給料が上がる仕組みが見えているか
3つ目は給料です。SESの給料は、客先から受け取る単価と会社の還元の考え方で決まります。単価や評価の基準を聞いても答えが返ってこない場合、何をすれば給料が上がるのか分かりません。
自分の単価を会社に聞いてよいかは、SES1年目の単価と還元率の記事で整理しています。
2年目と3年目で変わる見られ方
2年目と3年目では、転職先から見られる点が少し違います。下の表は、ここまでの内容を年数ごとにまとめたものです。
SES ｜ 年数ごとの転職
1〜3年目で変わる転職の見られ方
年数より、書ける経験の中身で評価が変わります
| 応募できる求人 | 書ける経験 | 注意する点 | |
|---|---|---|---|
| 1年目 未経験枠が中心 | △ 未経験可の求人が中心 | △ 研修と最初の案件まで | △ 短期離職の理由を説明 |
| 2年目 経験者枠が見え始める | ○ 実務経験の求人も候補 | △ 工程が広がったかで差 | △ 成長環境の見極め |
| 3年目 経験者として比べられる | ○ 実務経験の求人も候補 | △ 担当工程と役割を問われる | △ 同年数の人と比べられる |
- ※求人の条件や評価は職種・地域・企業で変わります
IT転職ナビ
2年目は伸びしろを見られる
2年目の転職では、今できることに加えて、何を伸ばしたいかが見られます。テストや運用保守の経験しかなくても、自分で学んでいることと次にやりたい工程が話せれば、応募先は広がります。
3年目は担当工程と役割を問われる
3年目になると、同じくらいの年数の経験者と比べられます。「どの工程を、どの規模のチームで、どんな役割で担当したか」を具体的に話せるかが大事です。リーダー補佐や後輩への説明など、小さな役割でも書き出しておきます。
残ったほうがよい場合
動かないほうがよい場合もあります。たとえば次のようなときです。
- 今の案件で担当範囲が広がり始めたばかり
- 次の案件で開発や構築に入ることが決まっている
- 案件の希望を出せて、実際に反映された実績がある
担当範囲が広がり始めたところで辞めると、職務経歴書に書ける内容が中途半端になります。半年ほど待って、任された仕事を1つ書ける形にしてから動くほうが、話せることが増えます。
ただし、残ると決めても情報集めは止めなくて構いません。転職サイトで求人の応募条件を見ておくと、自分に足りない経験が分かります。
動く前にやる3つの準備
転職すると決めたら、退職を伝える前に次の3つを進めます。
案件ごとに経歴を書き出す
1つ目の準備は、案件ごとの経歴の整理です。SESは案件が変わるたびに仕事の中身が変わるため、時間がたつと細部を忘れます。案件ごとに次の項目を書き出してください。
- 期間（何年何月から何年何月まで）
- 担当した工程（テスト設計、運用保守、開発など）
- 使った言語・ツール・環境
- チームの人数と自分の役割
- 工夫したこと、任された範囲が広がったこと
会社用のスキルシートと、転職で出す職務経歴書は別物です。スキルシートを盛るよう言われた経験がある人は、転職の書類には事実だけを書いてください。断り方と記録の残し方はSESで経歴詐称を強要されたときの記事にまとめています。
案件の終わりと辞め方の順番を確かめる
2つ目は、今の案件がいつ終わるかの確認です。案件の切れ目で辞めるほうが、客先や会社との話がこじれにくくなります。
法律上は、期間の定めのない雇用なら、退職の申し出から2週間で雇用は終わります（民法627条）。ただ、就業規則で「1か月前までに申し出る」などの決まりがある会社も多いです。まず就業規則を読み、案件の終わりと合わせて退職日を考えます。案件の途中で辞めたいときの確認点は、SESを案件の途中で辞めたいときの記事で詳しく書いています。
在職中に応募を始める
3つ目は、辞める前に応募を始めることです。在職中なら、内定が出るまで給料が途切れません。面接の日程は調整が必要ですが、オンライン面接や夕方以降の面接に対応する企業もあります。
相談先は経験者向けのサービスも選べる
2年目・3年目になったら、転職の相談先は未経験向けのサービスだけではありません。実務経験のあるエンジニア向けの転職支援も候補になります。
経験者向けのサービスは、すでにエンジニアとして働いている人の次の職場探しを支援します。未経験向けのサービスは、IT業界に入るところまでの支援が中心です。今の経験をどう評価してもらえるか知りたいなら、経験者向けのサービスで一度話を聞くと、自分の市場での立ち位置が分かります。
その1つが、株式会社明光キャリアパートナーズが運営するstrategy careerです。公式サイトによると、登録費用はかからず、履歴書の作成や面接対策から支援を受けられます。有料職業紹介事業の許可番号（13-ユ-314857）も公式サイトに載っています（2026-10-05確認）。
注意点もあります。strategy careerはエンジニア経験者向けのサービスで、対象エリアは東京・大阪が中心です（A8プログラム情報・2026-08-08確認）。それ以外の地域で働きたい人は、対象になるかを登録前に公式サイトで確かめてください。
東京・大阪でSESから次の職場を探したい人は、こちらから相談の申し込みができます。
紹介された求人が希望と違うときは、断って構いません。今の経験が活かせる職種が分からない人は、先にIT/Web転職タイプ診断（無料）で方向を絞っておくと、面談で希望を伝えやすくなります。
よくある質問
SES1年で転職するのは早すぎますか
早すぎるとは限りません。研修がない、ITと関係のない業務に配属された、などの事情があれば1年目でも検討してよいとされています（ムービンの解説）。短期離職をどう説明するかは、転職回数が多い・短期離職があるときの伝え方を参考にしてください。
テストや監視の経験しかなくても経験者扱いになりますか
求人によって違います。「開発経験1年以上」のように工程まで条件にしている求人では、テストや監視の経験だけだと届かないことがあります。応募条件を読んで、自分の担当工程が当てはまるかを確かめてください。
転職活動をしていることは会社に知られますか
自分から話さなければ、知られにくいです。転職サイトには、今の勤務先に職務経歴を見せない設定があることが多いので、登録時に確認しておきます。客先や同僚との会話で転職の話をしないことも大事です。
今の会社で給料交渉してから辞めるべきですか
給料が不満の中心なら、先に相談する価値はあります。評価の基準を聞いても答えが返ってこなければ、転職を進める判断材料になります。内定後の給与の話し方は内定後の給与交渉の記事にまとめています。
まとめ
- SES2年目・3年目の転職は早すぎない。判断の基準は年数ではなく書ける経験
- 工程が広がらない、案件の相談ができない、給料の上がり方が見えない、の3つがそろうなら動く準備を始める
- 担当範囲が広がり始めたばかりなら、半年ほど待って書ける経験を1つ増やす
- 案件ごとの経歴の書き出し、就業規則と案件の終わりの確認、在職中の応募の順に進める
- 2年目以降は、経験者向けの転職支援も相談先になる
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参考情報
最終確認日：2026-10-05
※本記事は一般的な情報提供を目的としたもので、転職・収入を保証するものではありません。